兴原山西认证中心
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5.5.2.6协商
公司办公室应组织员工参与职业健康安全事务，员工参与和协商的安排应形成文件，并通报相关方。
公司员工应：
——参与风险管理方针和程序的制定和评审；
——参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；
——参与职业健康安全事务；
——了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者代表。
5.6管理评审
5.6.1公司办公室负责制订《管理评审控制程序》经总经理批准后实施。
5.6.2管理评审的目的
确保质量、环境和职业健康安全管理体系的有效性、适宜性、充分性，评审还包括评价改进的机会和管理体系变更的需求。
5.6.3管理评审的主要输入包括但不限于：
a)质量、环境和职业健康安全管理体系是否持续适宜和有效，是否满足GB/T19001－2008、GB/T24001-2004和GB/T28001-2001标准要求，是否满足质量、环境和职业健康安全方针的要求；
b)内部和外部质量、环境和职业健康安全管理体系审核报告；
c)相关方投诉、环境和职业健康安全问题分析报告；
d)上次管理评审报告；
e)对环境和职业健康安全法律法规的遵守情况；
f)质量、环境和职业健康安全方针适宜性；
g)环境和职业健康安全目标和指标的实现及适宜性；
h)法律、法规及其他要求的实施、监视和跟踪情况；
j)环境因素评价、风险评价、职业健康安全管理方案、职业健康安全业绩等；
h)面对变化的条件和信息，质量、环境和职业健康安全管理体系是否具有持续的适宜性；
i)相关方要求.
j)纠正措施和预防措施实施状况。
5.6.4评审时机
管理评审一般每年进行一次，两次评审的间隔时间不超过12个月，特殊情况应追加评审；
5.6.5管理者代表负责拟定《管理评审计划》，经总经理批准后实施。
5.6.6管理评审由总经理主持实施，各部门负责人参加，办公室负责做管理评审记录。
5.6.7管理评审的输出要形成管理评审报告，其输出主要包括：
a) 质量、环境和职业健康安全管理体系有效性及其过程有效性的改进；
b) 与顾客要求有关的产品的改进；
c) 资源需求；
d) 环境和职业健康安全改进。
5.8相关文件
5.8.1《环境因素识别、危险源辨识、评价和风险控制策划控制程序》
5.8.2《法律与其他要求识别控制程序》
5.8.3《绩效监测和测量控制程序》
5.8.4《信息交流和协商控制程序》
5.8.5《管理评审控制程序》
